激发干部新担当新作为的强大动力——部分专家、干部谈《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

新华社北京5月24日电:激励干部再就业的强大动力中共中央办公厅近日发布的一篇关于《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

新华社记者林晖

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)的专家干部谈话,引起了专家学者和党员干部的热烈反响。 他们说,随着《意见》的发布和实施,将充分调动和激发干部的积极性、主动性和创造性,鼓励干部在新的时代承担新的使命,展示新的成就,努力创造属于新时代的辉煌成就。

明确行动方向

《意见》提出了加强思想教育、树立正确用人方向、充分发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提高干部能力素质、热情关爱干部、团结创新创业等一系列要求。明确方向,鼓励干部在新的时代承担新的使命,展示新的举措

“用什么样的干部,有什么样的指导 中央党校(国家行政学院)教授谢春涛表示,《意见》提出要坚持好的干部标准,突出优秀的信念、政治、责任、能力和工作作风,大力选拔敢于负责、勇于承担责任、善于行动、成绩突出的干部。这是为了形成“用一个圣人做最好的一切”的良好定位。《意见》强调,要坚持人才有能力的原则,突出实际工作的实际效果,给那些想做事、能做事、能做事的干部一个舞台。这是为了营造一种“有才能、受苦难者欢迎”的良好氛围。

“实践表明,领导干部应该有一个良好的领导氛围和创业精神。 如果没有明确的方向,如果不尊重负责人,不给负责人一个职位,党员干部的热情和豪情就不能持久。如果懈怠得不到惩罚,无为得不到消除,敢于承担责任得“好硬币”就会被懒惰而狡猾得“坏硬币”驱逐与拒绝 中央党校(国家行政学院)的铭心教授说,《意见》明确提倡当领导和创业的做法。正是为了建立一个强调努力工作和表现的明确的就业方向。这是向广大干部发出一个非常明确的信号。这就是党员干部必须不辜负党和人民的高度信任。他们具有强烈的政治责任感、历史责任感和责任感,应该负责、保卫、保卫和履行自己的职责。他们应该在自己的位置上,寻求自己的政策,做自己的工作,寻求自己的效果,努力取得与时代、人民和历史相称的成就。

消除对承担责任的担忧

《意见》强调要支持和鼓励敢于承担责任的干部。 建立健全容错纠错机制,容忍干部在改革创新中的错误和失误,区分干部因缺乏经验和事先审判而犯的错误和明知故犯的违纪违法行为。区分探索性测试中尚未明确限制的错误和错误,以及明确禁止后仍自行其是的错误和错误;有必要将促进发展的无意过失与为个人利益而违反纪律和法律区分开来。

“三区分开”的重要要求是让干部们知道哪里可以试水,哪里不能踩红线,这样那些想做事的人就不会因为怕犯错而停下来。 湖北省秭归县党委书记卢辉表示,“三个区别”要求更准确地把握政策界限,合理定义容错情况和条件。宽容的气魄是不能容忍的,要鼓励党员干部在遵守纪律的前提下勇于尝试,开拓创新,克服困难,加快发展。容错和纠错永远不应该成为平庸官员的“护身符”,也不应该成为不道德行为者的“盾牌”。

“目前,有些干部害怕犯错和承担责任。甚至有一种误解,认为他们宁愿不做事,以免发生事故。” 这种现象是由主观理解和不完善的容错和纠错机制造成的。 浙江省委组织部常务副部长张雪薇表示,《意见》明确提出要建立和完善容错纠错机制,容忍干部在改革创新中的错误和失误,这给了广大干部作为干部的“定心丸” 浙江早些时候就发布了容错和豁免意见。下一步是深入贯彻“三个差异化”要求,建立健全以容错意见为主体、各领域特殊容错方法为支撑体系的“1+X”体系,将容错纠错机制嵌入改革发展和重大工作部署,发挥典型案例的导向作用,让干部安心创业。

让表演的生命力充分涌动

《意见》坚持系统规划、全面落实政策,把政治教育、思想引导、治疗保障和人文关怀联系起来,把干部选拔中有效的各个环节联系起来。关键在于良好的实施和实际效果。

"《意见》是一项重要的制度安排,旨在充分动员和激励干部和官员自主创业,争取成功。可以说,他们出生在正确的时间,正确的时间和正确的时间。 新疆维吾尔自治区党委常委、组织部长马学军说,我们要始终坚持“事业第一,能力第一,大胆做人,大胆提拔能站得住、升得住、在关键时刻站得住、赢得住”的原则。" 打破“隐性”台阶障碍,直接将优秀干部分配到重要岗位。要避免“洗碗”的效果,要鼓励想做事、敢做事的干部,要坚持正义,让“硬”的干部不要“苦”;全面贯彻会上谈话、调查、推荐的方式,客观公正地评价干部的工作表现。

“《意见》提出了一系列系统、实用、有效的新思路和强硬措施。它明确确立了勇敢承担责任、坚定前进的指导原则。它必将凝聚广大干部追求、建设和实现梦想的强大动力。 陕西省委常委、组织部长张广智表示,陕西将突出“五个优秀”、“五个扎实”的素质,大力选拔负责任、勇敢善举、业绩优良的干部。 修订“三位一体”目标责任考核体系,完善和利用激励、容错、纠错、上下能力“三大机制”的接力棒,加强对结果的分析和应用,使“有能力做事、有所作为”得到表扬,有阶段为“敢于探索、创新”减压打底, 打破“不愿做事、不愿做事”的局面,引导干部努力成为新时期的奋斗者和战士

浙江省台州市市委常委、黄岩区委书记徐淼表示,为了实现《意见》的要求,台州将设立“大舞台”,完善干部考核精细化考核机制,围绕一线开展动态跟踪检查,准确判断干部状况和绩效,探索制定重大项目和重要决策,落实问责措施,明确每个项目的容错和免检事项,让责任干部更加自信。