职场中,表现越聪明的人,越不明白这三个原因,难怪不被领导喜欢

我昨天想要分享我的职场策略

当我们看待领导时,我们常常认为他们的专业能力和领导能力在我们的理解中是一致的。但有时,事情往往与我们的想法不同。就像领导者的智慧和他的领导能力一样,只是成反比例。根据一项着名的学校研究,通常最聪明的人最终未能成为领导者。通常那些不够聪明但又喜欢领导技能的人,这将成为一个好的领导者。这也说明了事实,那些太聪明,做事的效率往往很低。

首先,聪明人的智慧态度会疏远他的下属

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面对工作场所的各种意外情况,只要你足够聪明和足够合理,你就能完美地处理事情。因此,领导通常是一个非常聪明的人。但作为一个聪明人的人的状态往往是理性的。当理性的人看待问题时,他们表现出冷漠的态度,这在处理工作中的事情时非常有益。然而,在处理领导者与下属之间的关系时,与处理事物的态度不同。他需要的是一种良好的态度,而不是一种非常理性的态度。下属将逐渐与领导人发生争吵。从第二任指挥官的领导形象来看,我们如何才能获得更好的发展?这也标志着过于聪明并不容易领导。

其次,过于聪明的人很容易挑起敌人

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那些聪明的人肯定非常关心自己的利益,他们非常关心这件事的损失。在一件事的分配中,我经常给出我最有利的部分。我将对自己最不利的部分给予他人,因此很容易让别人对自己不满意,对他们来说也很容易。失去。你想一想,你不能自己做所有事情,必须有一些东西让别人去做。你不受欢迎,别人怎么能尽力为你做事?如果你太聪明,你怎么能成为一个高级领导者呢?

第三,聪明人之间的对话是不平等的

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对于一个不够聪明的人和一个聪明人之间的对话存在绝对的压力,就好像他正在与一头牛讨论钢琴,他不知道。当上述领导者看到大爱情时,他们觉得事情很简单,所以应该引入一些自己的概念,造成不良后果,因为事情往往不是这样的。聪明的领导者在他们自己的问题上看待一切,但每个人都不能拥有和她一样的聪明思维能力。他们认为领导层眼中的小问题是他们最大的问题。然后,对话的不平等也使聪明人很难成为领导者。

在最后一句话中,可以总结的是,过于聪明的人真的不适合领导。如果你想成为一个好的领导者,如果你更聪明,你必须记住顺畅的原则,不要让自己的优势成为劣势。

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